Pematicilla työhyvinvointi on henkilökohtaisten ja työyhteisön tekojen summa
Pematicilla työhyvinvointi nähdään pitkäjänteisenä investointina henkilöstöön. Tavoitteena on luoda konkreettisilla teoilla turvallisempi ja terveellisempi työympäristö, jossa työntekijöillä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ja jatkaa työuraansa mahdollisimman pitkään.
Metalliteollisuus on yksi Suomen tärkeimmistä työllistäjistä, mutta samalla ala tunnetaan työn fyysisestä kuormittavuudesta. Tilastojen mukaan teollisuuden työntekijöillä on enemmän sairauspoissaoloja kuin monilla muilla toimialoilla. Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan teollisuuden työntekijöiden sairauspoissaoloprosentti oli 7,1 %, kun esimerkiksi palvelualoilla vastaava luku oli 4,2 %. Erityisesti tuki- ja liikuntaelinsairaudet, kuten selkä-, niska- ja hartiavaivat, ovat yleisiä poissaolojen aiheuttajia. Lisäksi hengitystiesairaudet, työtapaturmat ja mielenterveyteen liittyvät haasteet näkyvät alan sairauspoissaolotilastoissa.
Ennakointi ja reagointi työhyvinvoinnin perustana
Pematic tarjoaa työntekijöilleen laajat työterveyspalvelut, jotka kattavat ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi myös sairaanhoidon, mikä mahdollistaa nopean hoitoon pääsyn ympäri vuorokauden. Työsuhteen alussa jokainen työntekijä käy työhöntulotarkastuksessa, jossa yleisen terveystarkastuksen lisäksi arvioidaan työn terveydellisiä vaatimuksia ja mahdollisia kuormitustekijöitä.
Koska monet metalliteollisuuden sairauspoissaolot liittyvät fyysiseen kuormitukseen, Pematicilla kiinnitetään erityistä huomiota ergonomiaan. Työfysioterapeutti arvioi määräajoin työasentoja, nostotilanteita ja työvälineitä sekä auttaa löytämään tarkoituksenmukaiset apuvälineet työn tueksi. Tavoitteena on ehkäistä tuki- ja liikuntaelinongelmia jo ennen niiden syntymistä. Lisäksi työntekijöiden altistumista hitsaustyössä seurataan säännöllisesti.
– Panostamme työnohjaukseen ja turvallisuuskäytäntöihin. Terveydenhuollon ammattilaisen huomiot on siirrettävä sanoista tekoihin. Olemme tekemisissä raskaiden metallikappaleiden kanssa, joten esimerkiksi niiden nostoissa ja siirroissa apuvälineiden on oltava saatavilla ja nostajalla ajatus mukana, toimitusjohtaja Petteri Nokkala konkretisoi arkipäivän tilanteita.
Fyysisten ja henkisten oireiden kanssa työssä sinnittely ei ole vaihtoehto.
– Toisinaan ihmisiä pitää kannustaa työterveyden vastaanotolle, Petteri kertoo.
Jumppaa ja muuta mukavaa
Työhyvinvointia tuetaan myös yhteisöllisillä tapahtumilla, jotka tarjoavat virkistäviä poikkeamia arkirutiineihin. Keskiviikkoiset keppijumpat ovat muodostuneet Pematicin säännöllisiksi ”kroppa notkeaksi” -hetkiksi. Työn äärestä on myös poistuttava, jotta mieli virkistyisi ja keskinäiset keskustelut koskisivat muutakin kuin työtä.
– Pelastautumisharjoitus oli jo sinänsä yhteisöllinen tapahtuma, mutta jatkoimme siitä ulkoilupäivän merkeissä yhdessä tekemistä. Seuraavaksi vuorossa on, näin järvi-Suomessa kun ollaan, Päijänne-risteily, Petteri kertoo.
Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Kun työterveyteen, turvallisuuteen ja ergonomiaan panostetaan systemaattisesti, voidaan vähentää sairauspoissaoloja, tukea työssä jaksamista ja mahdollistaa pitkät työurat myös metalliteollisuuden työympäristössä. Pematicin kohdalla ei ole sattumaa, että työurat kestävät parhaimmillaan vuosikymmeniä.
– Henkilöstön työhyvinvointia voidaan mitatakin, mutta suurin kiitos ja mittari on uskollisuus. Siitä esimerkkinä on 47 vuoden työura Pematicilla, toimitusjohtaja Petteri Nokkala toteaa.
Vastuullisuus Pematicissa:
Etsitkö työpaikkaa missä, ammattitaito, kehittyminen ja työhyvinvointi ovat toiminnan perustana? Katso vapaat työpaikat, tai laita avoin hakemus: